个性在文化意义上的影响也很重要的一个项目结构的国际承诺的沟通策略。
霍夫斯泰德在他的研究探讨了个性和集体主义的对立面的概念，随着权力距离 ， 阳刚之气 ， 不确定性规避和长远的眼光 。
这些特点，每个人都有一个怎么怎么样一个团队沟通，理解的差异和不同群体之间的沟通策略，将使一个更一致的许多项目团队的影响。
个人主义体现其自身的个人和团体在社区看到他们自己，因此，在这个职位的情况下，他们如何表现时，沟通的方式。 高个人主义文化，体现在研究美国，澳大利亚和英国的最强烈的人通常认为自己作为一个群体的最重要组成部分，找工作，买不起他们自己的时间，提供成就感个人和喜欢发展他们自己的方式工作。 从国家人在另一端的规模，如中美洲国家危地马拉，厄瓜多尔和巴拿马寻找更多的培训机会，使他们能够发展自己的技能，以更好地做好本职工作。
集体主义文化中寻找通讯认为他们作为一个群体，他们感到更舒适群体，他们的贡献，该项目确认，所以个人的奖励将无法正常工作，在这些文化团队环境，同样，也将挑选的人组出任何特殊待遇，无论是作为奖励或处罚，因为这会扰乱球队的集体良知。
个人主义文化相反的是所有有关个人，个人往往寻求项目为他们的个人贡献的认可，往往以损害他们的同事和集体努力，工作人员将期望被视为单独的付款条件和就业条件和也更可能到其他地方留下了知觉的更好的机会的项目（尽管这一特定方面也高度依赖的工作和工作环境中的金融机会）。
因此，如何最好地沟通，这些不同的特点;
- 个人主义文化指望你说他们作为个人，无论是在组人员应命名为专门在适当情况下，在一个讨论之一，他们会期望他们个人的努力得到认可项目将是合理舒适的谈话如果他们的一个共同工人被挑选出来在小组讨论或者谴责或恭维。
- 集体主义是典型的团队而不是个人的讨论环境中最舒服的，所以使用像“，因此，如何规划小组”，而不是“所以，彼得，你去”（彼得是虚构的头在会议规划小组），它允许被视为团体的努力，而不是个人信贷团队的工作的看法，认为团队的努力。
这是非常重要的团队成员从不同层次的个人主义文化的特点，认识和尊重世界的这些观点之间的分歧，从，说，澳大利亚的高个人主义与他的集体主义的南美同事沟通时，必须认识到有必要集体主义被视为本集团的一部分，同样，集体主义应该尊重澳大利亚的个别关注的需要。
告诉个人/集体的动态某一特定群体可能坐在那里沿的一个好方法是观察他们社会互动的方式，个人主义组都将做自己的事情，即使是在社会群体，一个集体组将倾向于做多了起来，这是非常明显的，如他们如何在沙滩上的表现领域，集体主义文化中会形成聚集在沙滩上，往往带来了总的陌生人一起玩沙滩运动等，而个人主义者会看每个人都从他们自己的一片沙。
与所有的文化特色，重要的是要承认自己是通用分组和各组团队由世界用自己的个人意见，一个个人，所以之间的通信，而这些特点将有助于确定广泛的战略文化，这些假设胸围连续监测和调整，以确保他们真的不适合特定群体，在项目的动态。
Copyright secured by Digiprove © 2010 Francis Norman
Twitter