最近在与同事的谈话，明确了在一般项目的成功和有效的跨文化传播者的发展作出重大贡献的人员的自我意识的主题。
在讨论过程中，我逐渐认识到它希望在任何形式的文化交流成为有效的，先了解自己的人是多么有效和确实重要，了解他们喜欢什么和不喜欢的，动机是什么，失去动力，他们找到什么有价值的在他们的工作和私人生活，以及如何从他们所做的工作，他们获得满足，然后，做了这些最初的几件事情，停止，并考虑所有这些因素真的要他们在本质上，他们正在做什么，找出他们的个人价值体系，采摘从很多事情发生在工作一天或一周的高点和低点，真正考虑这些事件是如何影响他们的动机水平。
它是只服用后的时间做这短短的内省检查，你甚至可以开始真正了解是什么让你打勾，并为此事究竟会停止滴答，或使你爆炸。
现在，在这一点上，我真的要强调初学者水平的自我意识，如果你喜欢，它仅仅只是表面文章，真正深刻的自我意识，可以采取多年的专用的意识和无意识的自我检查和批判性思维思想和行动来实现。 没有你在里面找到自己的一切可能吸引你，你可以找到你想改变一些东西，但你通常会发现很多好东西，你喜欢，并希望保持，你不喜欢的东西你现在可以开始工作，对改善或从你的行为模式，甚至消除，但它不是，直到你开始寻找，你会真正开始，看看有什么是在那里。
所以，下一次你遇到有人从另一种文化，才匆匆地判断他们对你的无意识的价值体系，实践自我意识，你的反应的判断和假设是什么驱使你也将推动他们暂停，并考虑了片刻，没有激励你激励他们，你找到的东西，微不足道的，他们可能是非常重要的，反之亦然，养活你的自我价值感的事情根本就没有为他们做它。
如果你能做到这一点，然后牢记这种精神的自我意识，当你与来自其他文化背景的人打交道，你是标题一起成为一个更好的跨文化沟通的路径，并在同一时间获得一个更好的了解自己的个性。 这是一个漫长而往往是痛苦的道路，践踏，但，这将导致你在更好的地方到底。
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Dear Francis,
Self awareness is key to successful communication and it multiplies exponentially. As you get to know yourself and improve communication you learn even more about yourself. As you learn more about yourself, you are far more likely to learn about others and how you react to them — bonus, more self-awareness.
Applied to two areas of work, your self awareness will improve customer service/care immensely and feed better teamwork. Here’s a post about personality type awareness that teaches, expands, and entertains on self-awareness:
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Kate Nasser, The People-Skills Coach